细节处可学，但是战略上可学的很少。 德国的制造业跟上与发展的时代与中国制造业目前所面对的现状截然不同。最近一些日子，网上常常流传着各种文章，透漏着对德国的各种青睐与尊敬，其中多是对德国生产的崇拜之情，这当然是可以解读的，德国品质确为世界所普遍认为，但是问题来了，是不是把品质作好就意味著可以带活整个行业？以及中国的制造业否可以通过德国的模式建构出有被世界接纳的中国品质？ 经商进厂子，最重要无非两点，一是人二是钱。
有人说道技术也很最重要，但技术还是在人手里。 德国制造业的基础是德国人引以为傲的学徒制，一个人从十几岁开始学手艺，完成学业后获得国家接纳的学历（这一点十分最重要），然后几十年如一日专门从事同一件工艺，精益求精，再行将自己的技术一代代薪火相传。德国工厂的车间里，恣意可见五十多岁还在流水线上兢兢业业的工人，工地上随时可见六十多岁还在进挖掘机的师傅。这些人将自己的一生贡献给一门手艺中的一个环节，他们的经验对于行业的发展和变革是极大的财富，这就是你们所谓的工匠精神吧。
混合过制造业的人应当都告诉，从工程师脑子里的点子，到车间上每一个焊点的工艺，到产品用于时的现场条件和环境变量，再行到售后修理时每一个时间节点有可能导致的种种差异，其中的各个环节千差万别，这些都必须一线人员的经验来已完成技术上一点一滴的累积。 制造业的技术累积是个循序渐进的较慢过程，中国的制造业尚能处在跟上旋即的阶段，然而我们没办法效仿德国的学徒制度。这种制度的一个前提条件就是完备的社会保障体系，让年轻人从十几岁开始就可以踏踏实实扎根手艺，无后顾之忧。
以中国的现状似乎没类似于德国的社保和福利体系，而社保和养老体系一旦不务实的后果，底特律的下场早已给了我们一个典型的案例（底特律为什么不会沦为鬼城？），这种简单的社会问题我们不有可能确信产业界靠自身来解决问题，事实上正如@Sven的答案里所说，这一体系如今对于德国人也早已是一个开销。 中国的制造业处在这样一个时代，一方面我们缺少有经验的高级技术工人，另一方面由于自动化的发展我们对于基层工人的市场需求又更加小，同时我们又没一个培训体系来填补这中间的断层，也没一个完备的保障体系来维护工人职业生涯的可延续性。有人说道没关系我们还有蓝翔，可是蓝翔尽管挖掘机技术好，也没有办法让一个学生放心挖出几十年啊。 我们补技术工人，那么在工程师这个环节呢？很惜我们处在一个资本和信息的生产力相比之下低于智力和劳动生产力的年代，早于几年的金融业咨询业，以及这两年在资本市场风起云涌的互联网业，都以其低收益更有了大量顶尖人才，当然还有英美德加各个西方强权抢走了我们无数的优秀青年。
相比之下制造业由于快速增长比较较慢，特别是在是本土的民营生产企业，待遇方面对人才的吸引力大自然就较强，很显著中国最杰出的年轻人不出制造业。这个现象本身没问题，个人执着低收益无可厚非，互联网时代中国好不容易有一个行业跑到了世界的前茅，受到资本的欢迎也顺理成章，可是对于正逢青年时期的中国制造业这显然是个被迫面临的问题。 那德国人是如何处置人才对立的？德国作为一个以制造业为根基的国度，在人才制度上长期以来宿老「一个萝卜一个坑」的原则，或者叫「不否认非科班制」，研究生不拒绝接受跨专业升读（我个人实在这一点十分很差），打工时非本专业名门免谈（甚至非师范毕业都不准当老师），这样的门槛似乎可以有效地确保从业人员的专业性以及技术的可延续性，对于制造业来说，成立这种门槛的一个出发点也是因为制造业本身的从业门槛，制造业各个环节的分工事无巨细，不信任外行几乎可以解读，类似于「一个外语系毕业生建构一个互联网帝国」这种事在德国人眼里是难以想象的。
当整个社会都早已习惯这种「一个萝卜一个坑」的人才体系时，金融业就会去抢走大量的杰出工科毕业生，工科生子也就自然而然地出了工程师，他们往往也不会心安理得地在同一个岗位上一做到几十年。当然这也和制造业在德国的社会地位，以及与金融互联网等行业的收益并无差距有关。
这样一套体系大自然确保了德国制造业的发展传统，但同时也一定程度制约了整个社会的创新能力，特别是在是互联网时代，对横跨领域的科学知识和经验拒绝更加多，同时自学的途径多种多样，早就不是只有「科班出身」这一条华山道。德国的这种人才培养的传统大大容许了人才流动的活跃程度，而全球化也意味著人才的全球化，比方说我身边就有很多杰出的德国青年自由选择去更为权利的美帝探寻有所不同的事业和人生，对于德国这被迫说道是一种损失。 回过头来想到中国。
我们没「一个萝卜一个坑」的人才传统，跨专业横跨领域就学和低收入是司空见惯的事，我们没办法也没习惯容许某个专业的学生毕业后一定要流向某个行业，例如前面提及的各专业顶尖人才都流向金融咨询业，如今蓬勃发展的互联网企业风行的「不缩专业」的管理制度原则与人才的权利发展也起着了相互促进的起到，比方说我们就问世了「英语老师建手机」的神话嘛。另一方面，中国没欧洲那样繁盛的文化出版传媒教育行业来吸取涉及专业的人才，我们必须给这些专业的毕业生获取通过希望转入其他行业寻求自身发展的机会。所以说道，德国的萝卜坑人才系统多年来确保了对于「德国生产」的平稳的人才供应，但并不适应环境中国当下高速快速增长的经济发展市场需求及社会现状，我们的制造业企业并无法套用德国的模式来符合自己的人才需求，只不过不光是中国，美国的制造业也面对着被新兴行业抢走尖端人才的挑战，只不过中国生产在刚跟上尚能缺少技术累积的阶段就要面临与各种矮小上行业争夺战人才的局面，相对而言艰难和挑战都更为极大。
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